Door ondertekening van het Charter Talent naar de Top committeert Heineken Nederland BV zich, als eerste productiebedrijf in de Fast Moving Consumer Goods, aan de inzet voor een betere mix van mannen en vrouwen in het topmanagement. Heineken stelt zich ten doel dat over vijf jaar het aantal vrouwen in het midden- en topmanagement met 50% is gegroeid.

Heineken doet het goed qua vrouwen in managementposities op het gebied van Human Resources en Marketing. Echter, afdelingen als Finance en Productie blijven achter.

Philip de Ridder, algemeen directeur Heineken Nederland: “Begin 2009 hebben wij diversiteit actief opgepakt. Het onderwerp staat bij ons hoog op de agenda. Vandaag heb ik concrete stappen aangekondigd die ervoor gaan zorgen dat Heineken Nederland over vijf jaar 50% meer vrouwen in het management heeft. Onder meer wordt diversiteit een beoordelingscriterium voor managers en daarmee een integraal onderdeel van onze bedrijfsdoelstellingen.

Het Charter Talent naar de Top werd in mei 2008 geïntroduceerd, met als doel om werkelijke stappen te maken op het gebied van man en vrouw diversiteit. Het Charter zorgt dat Nederlandse werkgevers diversiteitsbeleid aanpakken als business case. Op dit moment is het Charter ondertekend door ruim 100 organisaties, die gezamenlijk bijna 6% van het totaal aantal werknemers in Nederland vertegenwoordigen.

Related posts:

1. Kroes maakt ruim half miljard aan Nederland over
   Europees Commissaris Neelie Kroes (Concurrentie) maakt 550 miljoen euro...


2. Heineken maakt vervolg op Know the Signs
   In de campagne laat Heineken -in het kader van...


3. Heineken maakt vervolg op Know the Signs
   In de campagne laat Heineken -in het kader van Enjoy...


4. Heineken: bevroren glas maakt bier lekkerder
   Heineken biedt dit najaar, in vooral de duurdere clubs...


5. Ook Heineken wil vrouwen douwen
   … Na KPN doet ook bierbrouwer Heineken mee aan die...